第七百零二章 终究会离去
一个庞大而长期存在的组织,必然有着它的生存之道和完整的体系。否则的话,他们一早就被历史的车轮碾压吞没了。尤其是投资人、服务商这类组织。
那些曾经恢弘的国度,都已经烟消云散。那些曾经不可一世呼风唤雨的大人物,都已作古。甚至他们的子孙早已经泯然于众人,但这些组织却依然顽强的生存着。
甚至,他们还有这影响大势的力量。侯大盛曾经多次想过,这是为什么。是什么原因,让他们能够存在这么些年。影响力丝毫不减甚至有扩大的趋势。
很快的,侯大盛就发现自己观察不透这些组织。服务商,虽然他是理事。但服务商有着自己的运作和运行方式,即便是身为理事的他。也无从得知整个服务商的运行模式。
他只是和遴选出来的负责人打交道,但这些负责人是如何遴选出来的他根本就不知道!
即便是身为理事,服务商依然对理事保持着最大的神秘感。还有蝮蛇,显然蝮蛇和服务商之间有着很深的关系。说不清道不明,但没有哪个理事会去追问他们之间的关系。
侯大盛自己的感觉,他们之间的关系类似于从属又相对独立。蝮蛇绝对服务于服务商的需求,但却是独立运作的。服务商不会干涉蝮蛇,蝮蛇也不会干涉到服务商。
这点上,类似于豺狗和投资人。投资人不会直接干涉豺狗的招募、任务和运营。甚至不会管豺狗的负责人是谁。但豺狗却需要对投资人负责。
从属而相对独立的运作,互相之间可以断尾存续。
这些大组织,在侯大盛看来肯定都有独立而完备的继承人遴选方式。豺狗都有这样的方式,那么服务商和投资人自然也会有。甚至被豺狗的更加完备。
某种程度上来说,豺狗的遴选方式非常的可能就是取自于他们。从鲁尼的情况,侯大盛可以窥知一二。首先,他们都是从小就开始培养筛选的。
最基础的人员,都是从孤儿院里面选出来。不出意外的话,他们的遴选方式很可能涉及到了智力、情商、应变能力、人格、潜意识……等等多方面的测试。
没有家的人,服务商自然就是他们的家。是他们的一切,也是他们的基础。侯大盛没有接触过服务商的退休人员,但侯大盛可以肯定他们有这样的一批人。
这批人在一定的时候,只要没有犯错就会脱离服务商。服务商不缺钱,这些人的日子会过的很富足。但他们也很清楚,他们这辈子都是服务商的人了。
投资人一定程度上,出现了家族传承的情况。这其实并不意外,因为他们的遴选方式就是通过测试和考验证明了能力就能够加入。至于出身,这是不问的。
服务商,应该是从出身就有界定。他们的遴选,都是从孤儿开始的。要求的就是没有家室的负累。当然,在培养成之后他们并不介意这些人成家立业。
比如鲁尼现在的情况。侯大盛甚至知道,鲁尼结婚的时候服务商的主理人总管不远万里来到了华夏参加婚礼。但他的身份,是鲁尼所在公司的总经理和鲁尼从小一起长大的一位孤儿院的哥哥。
这个身份设定倒是也没有什么问题,的确他们都出自于孤儿院。总管现在也是服务商的全面负责人。至少目前是如此,以后由谁接位就不知道了。
筛选方式不一样,但他们统一的标准是经过多次测试、考验。最终证明了自己适合于领导这个组织的,才会有机会在一些前任的关注下统领这个组织。
巨狼去世的太快,但即便是如此他也是跟着侯大盛看着侯大盛经营了近一年的豺狗。最终才把豺狗,全副交托给了侯大盛。侯大盛将来交托给铁臂,流程也相去不远。
老乌鸦,现在有三个候选人。最终通过的那个,老乌鸦也会花费至少一年的时间让他能够运作起投资人。有老乌鸦压阵脚,权力的更替基本没有人敢做妖。
老兵的情况,相对较为特殊。他没有时间了。所以只能是将这个事情,交托给了老乌鸦及侯大盛。当然,他也需要为此付出代价。
“老兵的事情,已经谈妥。”侯大盛接到了铁臂的电话,铁臂的声音听起来很疲惫:“但他做出了一个要求,他希望您能来参加他的葬礼……”
侯大盛握着电话,沉默了一会儿:“在什么时候?!”
“一周后。”铁臂低声道:“他的时间……不多了。”
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那些曾经恢弘的国度,都已经烟消云散。那些曾经不可一世呼风唤雨的大人物,都已作古。甚至他们的子孙早已经泯然于众人,但这些组织却依然顽强的生存着。
甚至,他们还有这影响大势的力量。侯大盛曾经多次想过,这是为什么。是什么原因,让他们能够存在这么些年。影响力丝毫不减甚至有扩大的趋势。
很快的,侯大盛就发现自己观察不透这些组织。服务商,虽然他是理事。但服务商有着自己的运作和运行方式,即便是身为理事的他。也无从得知整个服务商的运行模式。
他只是和遴选出来的负责人打交道,但这些负责人是如何遴选出来的他根本就不知道!
即便是身为理事,服务商依然对理事保持着最大的神秘感。还有蝮蛇,显然蝮蛇和服务商之间有着很深的关系。说不清道不明,但没有哪个理事会去追问他们之间的关系。
侯大盛自己的感觉,他们之间的关系类似于从属又相对独立。蝮蛇绝对服务于服务商的需求,但却是独立运作的。服务商不会干涉蝮蛇,蝮蛇也不会干涉到服务商。
这点上,类似于豺狗和投资人。投资人不会直接干涉豺狗的招募、任务和运营。甚至不会管豺狗的负责人是谁。但豺狗却需要对投资人负责。
从属而相对独立的运作,互相之间可以断尾存续。
这些大组织,在侯大盛看来肯定都有独立而完备的继承人遴选方式。豺狗都有这样的方式,那么服务商和投资人自然也会有。甚至被豺狗的更加完备。
某种程度上来说,豺狗的遴选方式非常的可能就是取自于他们。从鲁尼的情况,侯大盛可以窥知一二。首先,他们都是从小就开始培养筛选的。
最基础的人员,都是从孤儿院里面选出来。不出意外的话,他们的遴选方式很可能涉及到了智力、情商、应变能力、人格、潜意识……等等多方面的测试。
没有家的人,服务商自然就是他们的家。是他们的一切,也是他们的基础。侯大盛没有接触过服务商的退休人员,但侯大盛可以肯定他们有这样的一批人。
这批人在一定的时候,只要没有犯错就会脱离服务商。服务商不缺钱,这些人的日子会过的很富足。但他们也很清楚,他们这辈子都是服务商的人了。
投资人一定程度上,出现了家族传承的情况。这其实并不意外,因为他们的遴选方式就是通过测试和考验证明了能力就能够加入。至于出身,这是不问的。
服务商,应该是从出身就有界定。他们的遴选,都是从孤儿开始的。要求的就是没有家室的负累。当然,在培养成之后他们并不介意这些人成家立业。
比如鲁尼现在的情况。侯大盛甚至知道,鲁尼结婚的时候服务商的主理人总管不远万里来到了华夏参加婚礼。但他的身份,是鲁尼所在公司的总经理和鲁尼从小一起长大的一位孤儿院的哥哥。
这个身份设定倒是也没有什么问题,的确他们都出自于孤儿院。总管现在也是服务商的全面负责人。至少目前是如此,以后由谁接位就不知道了。
筛选方式不一样,但他们统一的标准是经过多次测试、考验。最终证明了自己适合于领导这个组织的,才会有机会在一些前任的关注下统领这个组织。
巨狼去世的太快,但即便是如此他也是跟着侯大盛看着侯大盛经营了近一年的豺狗。最终才把豺狗,全副交托给了侯大盛。侯大盛将来交托给铁臂,流程也相去不远。
老乌鸦,现在有三个候选人。最终通过的那个,老乌鸦也会花费至少一年的时间让他能够运作起投资人。有老乌鸦压阵脚,权力的更替基本没有人敢做妖。
老兵的情况,相对较为特殊。他没有时间了。所以只能是将这个事情,交托给了老乌鸦及侯大盛。当然,他也需要为此付出代价。
“老兵的事情,已经谈妥。”侯大盛接到了铁臂的电话,铁臂的声音听起来很疲惫:“但他做出了一个要求,他希望您能来参加他的葬礼……”
侯大盛握着电话,沉默了一会儿:“在什么时候?!”
“一周后。”铁臂低声道:“他的时间……不多了。”
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