第二百一十章 重回正轨
当凋零的树叶随着清凉的秋风,不时的能从人的眼前划过一道优美的弧线,在空中旋转起舞的时候,秋天的气息已经渲染的越来越浓烈。
轧钢厂伴随着忙碌不停的机器的声音走进了金秋。
自八月来到轧钢厂的遮遮掩掩的‘羞答答的小姑娘’,终于在大家的好奇中露出了真正的面目。
随着一群来自各车间的小伙子们被叫进了新厂房,大家都期待着到底是什么东西可供大家一观。
终于千呼万唤始出来了:机床!
这让大家很扫兴,什么啊,就是机床而已。这玩意实在不新鲜,谁还没在自己的车间里见过啊。用的着这么兴师动众的?
如果没有人告诉他们,大概他们永远不会理解这些机床所蕴含的政治意义。
嘴上说归说,嫌弃归嫌弃。但是大家对着和自己车间不大一样的机床,还是看的很仔细。
指指点点的也是显得很稀奇。
随着各车间高级工的一声令下,各车间的小伙子们各自朝着编好号的机器走去,随后站定。
等大家都到达了指定的位置。‘大老’们开始指挥这自己车间的人开始搬机器了。
是自己车间的东西。就这么轻飘飘的一句话小伙子们干劲十足。‘大老’们怎么说,大家伙就怎么做。
于是浩浩荡荡的,在各高级工的指挥中,按照早就分配好的,搬往了各车间。
留在最后的是各车间的高级工们,在那说说笑笑的,互相说着舍不得,以后再合作。
真。
李守良听得都直顶的慌,都在一个厂里,中午吃饭的时候都能见得着,说的这么生离死别的是要干什么?
而且在月初分配机床的时候,可是快连‘狗脑子’都打出来了。
各种‘骚操作’是层出不绝!
有一位7级大老说:“自己马上要退休了,临走前想要几台新式机床给自己车间培养几位高级工出来,也好不辜负在车间呆了这么久的时间。”
“呵呵,就你那一顿饭还能三四个馒头的样,就能看出你还能再干两年,那就自己动手培养培养吧。你当年的技术是怎么练出来的?还是再等等吧。”(这是另一位高级工大老反驳的话,李守良不敢说。)
有一位7级工大老说:“我们车间这么多年了,没有功劳也有苦劳,于情于理也应该往我们车间多分。”
“呵呵。在坐的各位除了新车间,哪个车间不是没有功劳,也有苦劳。怎么,就你们车间该分,那我们车间的苦劳呢,是不是也该多分?”
“呵呵,怎么,照你们这意思是我们新车间不配分机床,那我们忙活了这么长的时间是来干嘛来了?陪‘皇子们’读书来了?不可能!”
“你们新车间还年轻,有的是机会,就应该多让让我们这些老车家。”
就在大家犹豫不决的时候,有一位大老站出来说话了。
那一位8级工大老说:“我有一个天赋技术都还可以的徒弟,现在正是涨技术的时候,是需要多几台机床供他学习的,咱们不能毁了这么好的苗子。
所以,不管你们怎么分,我们车间是一定要分的。不为别的,就为了这个孩子。就是要让他见识的多,看的多,练得多。这样才能高屋建瓴,学的东西也多。手艺才能更好。
你们谁的车间有这样的人才,可以提出来吗。大家也好都培养培养。”
这话一出,大家都沉默了,有些无言以对。
更多的是在心里暗骂:妈的,有个好徒弟了不起啊。不过自己是不是懈怠了,自己当年的技术水平可没比老易差在哪里,怎么到了自己徒弟身上,就比不了呢。看看人家这‘关门徒弟’。不行,就是欠练!
大家伙难得得凑这么齐,这次的机会旁的不说。都是老熟人了,每年有特殊任务的时候还不就是他们这伙子人配合。
这次新厂房要说露脸就是1车间的易工的徒弟露脸了,算是让大家记忆深刻了。
就是他们这里的年纪最小的职工:李守良。
大家在一块呆的时间越长,就越了解李守良的天赋。
手巧,稳重。技术高的吓人,实在不像这个年纪的小伙子干出来的活。
而且还有礼貌,不像有些人先不说技术怎么样,有点小事就要闹得人尽皆知,传得‘满城风雨’。有了点技术之后更是目中无人。
像李守良这样的人妥妥的易师傅模板,真是有那股子名师出高徒的味道。这是师父找对了徒弟,徒弟找对了师父了。
尽管心里很不想承认,但是李守良确实是他们见过的很是前途无量的年轻人了。
于是当大家再度开口的时候,没有再有反对意见了。已经说的很清楚了,谁车间里有这样的年轻人,就拉出看看,练练。
至此,大家的针对点,也不再是功劳、苦劳这样的东西了。
而是关注点去了车间的小伙子身上,以李守良为起点,以各车间有天赋的年轻人的多少‘论英雄’,决定下了各机床的归属。
李守良当时在跟着周维清大老学习新的知识,没有去参与,要不然多臊得慌。
。
。
当各个机床被分配到各个车间后,自然又引起了热议。不过时间实在算不上长,毕竟就是机床而已,保护的再好也是机床,也就看个新鲜,有想法的多看两眼,争取技术到了申请学习使用。
没想法的,永远也没有想法。甚至这玩意儿带来的新鲜劲,还不如最近1车间的一则花边新闻呢:1车间郭大撇子对秦淮茹长期献殷勤。
李守良跟着一大爷等人回到1车间后,自然先是和阔别已久的小伙伴们一起说说笑笑的打闹了一番。
毕竟也有好几个月不回1车间了。中午吃饭都是和大老们一起吃。哪有机会啊。
不过首先,这次学习,对于李守良来说提升是巨大的。
虽然在零件制作和学习上的速度有所放缓,使得李守良的技术水平还在6级上打转。
不过在其他方面可以说是有些意外之喜了。
首先是在部件装配上,本来一大爷和李守良的想法就是等技术升到顶。再进行部件装配、设备维修制造等一系列的学习。
可是技术不如变化快。眼前突然来了这么一个机会,任谁也会抓住他。
更是巧合的是,来到了新厂房,周维清总工程师看他小,年轻,就把他带在身边当个打下手的小孩了。
可李守良显然有很高的知识储备,毕竟那些钳工的书不是白看的。
周维清总工看着图纸进行部件装配,李守良就在旁边跟着学,直接从总装配高屋建瓴,到分部装配学的很好。
又兼之这里各级大老都在,有些活,李守良顺手就干了。在其他两个方面也是进度喜人。
这让他很是高兴,大概这次‘机床之旅’,就他赚翻了。
回到车间,由于新机床的正式投入使用,在这厂房里,首先就是要对5级工进行培训实用,随后是4级工。
不然,难道就一直让几个高级工用着,下面的人永远得不到学习?这是不可能的。
总要用的。尤其是,当这批机床彻底投入使用后,大概率就会逐步淘汰老式机床,分配到下级工厂或者支援别的厂。
那谁来教呢?
车间主任只犹豫了一秒。就做出了决定:李守良。
原因有三:1是李守良全程跟在周总工跟前学习,要说对图纸的掌握,可能比这些高级工还要熟练。
2征求过李守良的意见,李守良有信心完成这个任务。
3牺牲李守良学习的提升自己的时间,为大家讲解机床的使用,让大家心里有个数,明年李守良可能要在‘多个项目’上全面进行,尽管有的是已经定好了的潜规则的东西。
但是仍然会有人心里不平衡的。所以让李守良站出来。
随后,车间主任召集了要进行学习的5级工们。
首先针对这次车间‘内部’学习进行了一番讲话。
其次,高级工们都需要开始一系列的特殊任务了,抽不开时间。
而这里面,唯一可以腾得出手来的就是李守良同志了,占据了李守良同志的学习的时间。来给大家讲课。讲解新式机床的投入和使用。
大家听的很认真,大都没有表示异议。
个别表示异议:“都没有时间,就他有时间,教这个不是应该的吗。”
主任对此表示了强烈的谴责:“有时间是人家的事,而且去学习新式机床是人家的条件满足,是人家自己争取的,不是让你当义务来的。
再说了,李守良才多大?人家正是涨技术的阶段,抽出时间来教你们,你这是不识好歹。”
话说的很难听,很刺耳,让那人脸色发黑一句话都说不上来,可他不敢走,主任什么人,说一不二的。他赶走,他就敢保证,学习机床的事绝对没有他。
他只是利己,不是傻。只是没想到主任会有这么大的反应。
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轧钢厂伴随着忙碌不停的机器的声音走进了金秋。
自八月来到轧钢厂的遮遮掩掩的‘羞答答的小姑娘’,终于在大家的好奇中露出了真正的面目。
随着一群来自各车间的小伙子们被叫进了新厂房,大家都期待着到底是什么东西可供大家一观。
终于千呼万唤始出来了:机床!
这让大家很扫兴,什么啊,就是机床而已。这玩意实在不新鲜,谁还没在自己的车间里见过啊。用的着这么兴师动众的?
如果没有人告诉他们,大概他们永远不会理解这些机床所蕴含的政治意义。
嘴上说归说,嫌弃归嫌弃。但是大家对着和自己车间不大一样的机床,还是看的很仔细。
指指点点的也是显得很稀奇。
随着各车间高级工的一声令下,各车间的小伙子们各自朝着编好号的机器走去,随后站定。
等大家都到达了指定的位置。‘大老’们开始指挥这自己车间的人开始搬机器了。
是自己车间的东西。就这么轻飘飘的一句话小伙子们干劲十足。‘大老’们怎么说,大家伙就怎么做。
于是浩浩荡荡的,在各高级工的指挥中,按照早就分配好的,搬往了各车间。
留在最后的是各车间的高级工们,在那说说笑笑的,互相说着舍不得,以后再合作。
真。
李守良听得都直顶的慌,都在一个厂里,中午吃饭的时候都能见得着,说的这么生离死别的是要干什么?
而且在月初分配机床的时候,可是快连‘狗脑子’都打出来了。
各种‘骚操作’是层出不绝!
有一位7级大老说:“自己马上要退休了,临走前想要几台新式机床给自己车间培养几位高级工出来,也好不辜负在车间呆了这么久的时间。”
“呵呵,就你那一顿饭还能三四个馒头的样,就能看出你还能再干两年,那就自己动手培养培养吧。你当年的技术是怎么练出来的?还是再等等吧。”(这是另一位高级工大老反驳的话,李守良不敢说。)
有一位7级工大老说:“我们车间这么多年了,没有功劳也有苦劳,于情于理也应该往我们车间多分。”
“呵呵。在坐的各位除了新车间,哪个车间不是没有功劳,也有苦劳。怎么,就你们车间该分,那我们车间的苦劳呢,是不是也该多分?”
“呵呵,怎么,照你们这意思是我们新车间不配分机床,那我们忙活了这么长的时间是来干嘛来了?陪‘皇子们’读书来了?不可能!”
“你们新车间还年轻,有的是机会,就应该多让让我们这些老车家。”
就在大家犹豫不决的时候,有一位大老站出来说话了。
那一位8级工大老说:“我有一个天赋技术都还可以的徒弟,现在正是涨技术的时候,是需要多几台机床供他学习的,咱们不能毁了这么好的苗子。
所以,不管你们怎么分,我们车间是一定要分的。不为别的,就为了这个孩子。就是要让他见识的多,看的多,练得多。这样才能高屋建瓴,学的东西也多。手艺才能更好。
你们谁的车间有这样的人才,可以提出来吗。大家也好都培养培养。”
这话一出,大家都沉默了,有些无言以对。
更多的是在心里暗骂:妈的,有个好徒弟了不起啊。不过自己是不是懈怠了,自己当年的技术水平可没比老易差在哪里,怎么到了自己徒弟身上,就比不了呢。看看人家这‘关门徒弟’。不行,就是欠练!
大家伙难得得凑这么齐,这次的机会旁的不说。都是老熟人了,每年有特殊任务的时候还不就是他们这伙子人配合。
这次新厂房要说露脸就是1车间的易工的徒弟露脸了,算是让大家记忆深刻了。
就是他们这里的年纪最小的职工:李守良。
大家在一块呆的时间越长,就越了解李守良的天赋。
手巧,稳重。技术高的吓人,实在不像这个年纪的小伙子干出来的活。
而且还有礼貌,不像有些人先不说技术怎么样,有点小事就要闹得人尽皆知,传得‘满城风雨’。有了点技术之后更是目中无人。
像李守良这样的人妥妥的易师傅模板,真是有那股子名师出高徒的味道。这是师父找对了徒弟,徒弟找对了师父了。
尽管心里很不想承认,但是李守良确实是他们见过的很是前途无量的年轻人了。
于是当大家再度开口的时候,没有再有反对意见了。已经说的很清楚了,谁车间里有这样的年轻人,就拉出看看,练练。
至此,大家的针对点,也不再是功劳、苦劳这样的东西了。
而是关注点去了车间的小伙子身上,以李守良为起点,以各车间有天赋的年轻人的多少‘论英雄’,决定下了各机床的归属。
李守良当时在跟着周维清大老学习新的知识,没有去参与,要不然多臊得慌。
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当各个机床被分配到各个车间后,自然又引起了热议。不过时间实在算不上长,毕竟就是机床而已,保护的再好也是机床,也就看个新鲜,有想法的多看两眼,争取技术到了申请学习使用。
没想法的,永远也没有想法。甚至这玩意儿带来的新鲜劲,还不如最近1车间的一则花边新闻呢:1车间郭大撇子对秦淮茹长期献殷勤。
李守良跟着一大爷等人回到1车间后,自然先是和阔别已久的小伙伴们一起说说笑笑的打闹了一番。
毕竟也有好几个月不回1车间了。中午吃饭都是和大老们一起吃。哪有机会啊。
不过首先,这次学习,对于李守良来说提升是巨大的。
虽然在零件制作和学习上的速度有所放缓,使得李守良的技术水平还在6级上打转。
不过在其他方面可以说是有些意外之喜了。
首先是在部件装配上,本来一大爷和李守良的想法就是等技术升到顶。再进行部件装配、设备维修制造等一系列的学习。
可是技术不如变化快。眼前突然来了这么一个机会,任谁也会抓住他。
更是巧合的是,来到了新厂房,周维清总工程师看他小,年轻,就把他带在身边当个打下手的小孩了。
可李守良显然有很高的知识储备,毕竟那些钳工的书不是白看的。
周维清总工看着图纸进行部件装配,李守良就在旁边跟着学,直接从总装配高屋建瓴,到分部装配学的很好。
又兼之这里各级大老都在,有些活,李守良顺手就干了。在其他两个方面也是进度喜人。
这让他很是高兴,大概这次‘机床之旅’,就他赚翻了。
回到车间,由于新机床的正式投入使用,在这厂房里,首先就是要对5级工进行培训实用,随后是4级工。
不然,难道就一直让几个高级工用着,下面的人永远得不到学习?这是不可能的。
总要用的。尤其是,当这批机床彻底投入使用后,大概率就会逐步淘汰老式机床,分配到下级工厂或者支援别的厂。
那谁来教呢?
车间主任只犹豫了一秒。就做出了决定:李守良。
原因有三:1是李守良全程跟在周总工跟前学习,要说对图纸的掌握,可能比这些高级工还要熟练。
2征求过李守良的意见,李守良有信心完成这个任务。
3牺牲李守良学习的提升自己的时间,为大家讲解机床的使用,让大家心里有个数,明年李守良可能要在‘多个项目’上全面进行,尽管有的是已经定好了的潜规则的东西。
但是仍然会有人心里不平衡的。所以让李守良站出来。
随后,车间主任召集了要进行学习的5级工们。
首先针对这次车间‘内部’学习进行了一番讲话。
其次,高级工们都需要开始一系列的特殊任务了,抽不开时间。
而这里面,唯一可以腾得出手来的就是李守良同志了,占据了李守良同志的学习的时间。来给大家讲课。讲解新式机床的投入和使用。
大家听的很认真,大都没有表示异议。
个别表示异议:“都没有时间,就他有时间,教这个不是应该的吗。”
主任对此表示了强烈的谴责:“有时间是人家的事,而且去学习新式机床是人家的条件满足,是人家自己争取的,不是让你当义务来的。
再说了,李守良才多大?人家正是涨技术的阶段,抽出时间来教你们,你这是不识好歹。”
话说的很难听,很刺耳,让那人脸色发黑一句话都说不上来,可他不敢走,主任什么人,说一不二的。他赶走,他就敢保证,学习机床的事绝对没有他。
他只是利己,不是傻。只是没想到主任会有这么大的反应。
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